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Os Homens Dão Mais Importância à Família Que As Mulheres

79% dos Homens Dizem Dever à Família Bem Estruturada o Seu Sucesso Profissional. Apenas 66% das Mulheres Pensam Igual. O Sucesso Profissional das Mulheres é Escrito Por Quase 100% de Colunistas Femininas e Feministas.

Pesquisa feita a pedido do LINKEDIN e publicada no The Washington Post (texto final abaixo).

O homem e a mulher formavam a humanidade, hoje são "classes sociais em luta". O PT estimula o racismo, feminismo, Alienação Parental, lutas de classes sociais... Eu já sabia que no Brasil 80% dos Divórcios e Separações têm a iniciativa da Mulher. O feminismo cresce, e com ele a criminalidade (menores que se tornam criminosos maiores), mais homens moradores de rua... Os Homens correm perigo ao entrar no casamento com esta inocência toda. Estamos quase igual a Suécia onde bastou a palavra para condenar Assange. Os homens quase sempre se dão mal com a ALIENÇÃO PARENTAL e outras falsas acusações... Homens, não estão entrando num CASAMENTO e sim num JOGO PERIGOSO...

FUI JULGADO COM FALSA REVELIA, ESTANDO NO MESMO FÓRUM, COM O MESMO ADVOGADO QUE ME PROCESSAVA À REVELIA ENQUANTO ME DEFENDIA DE UMA AÇÃO DE ALIMENTOS DE UMA 3ª PESSOA, IVANA OISI. TUDO SIMULTÂNEO NO MESMO FÓRUM PROVANDO A FALSA REVELIA E ACUSAÇÕES. TUDO O QUE ME IMPUTARAM ERA ( FALSA REVELIA ) FALSO. SÓ DESCONFIEI QUE HAVIA ALGO ERRADO MUITOS ANOS DEPOIS QUANDO PRIMOS COMEÇARAM A ME TRATAR MAL SEM MOTIVO. PAGUEI PESQUISA PARA DR. SÉRGIO CAVALCANTE FIGUEIREDO, ENVEI PROCURAÇÃO E TENHO O E-MAIL DA RESPOSTA DELE GUARDADO: "UBIRAJARA, POR R$3.000,00 ANULO SEU DIVÓRCIO, PROCESSO SUA EX E SEU ADVOGADO" (OS FATOS AQUI SÃO DE MEU 2º CASAMENTO).

MINHA FILHA COM MENOS DE 3 MESES DE IDADE ERA DESMAMADA COM CHUCHU, FEIJÃO E LEITE DE VACA. PARA QUE NÃO MORRESSE DE GASES EU PASSAVA AS NOITES MASSAGEANDO-A ENQUANTO A MÃE DORMIA. DURANTE O DIA TINHA MINHA JOALHERIA PARA CUIDAR. ERA UM CASARÃO NA AV. DUQUE DE CAXIAS ENTRE AS RUAS 3 E 4 (alugada da Chalú Imóveis). TINHA O ESTOQUE E ATENDIMENTO NA FRENTE, OURIVESARIA NOS FUNDOS E MORAVA NO MEIO. UMA FUNCIONÁRIA VEIO ME AVISAR QUE MINHA FILHA APANHAVA DURANTE O DIA POR CHORAR. LEVEI A ESPOSA E FILHA À DR. ARNALDO MARCHESONI, QUE EXPLICOU QUE COM AQUELA IDADE UMA CRIANÇA NÃO PODERIA COMER AQUELES ALIMENTOS E ELA RIU DO MÉDICO, E ALEGOU QUE ERA COSTUME NA FAMÍLIA DELA E QUE 9 IRMÃOS SOBREVIVERAM ASSIM. Tenho áudio da testemunha covarde (fatos de meu 1º casamento).

ACOMPANHO CAMILLE PAGLIA, ANTIFEMINISTA, PROFESSORA E PHD EM YALE HÁ 30 ANOS

Camille Anna Paglia (EndicottNova Iorque2 de abril de 1947) é uma ensaísta e escritora americana.

Paglia é uma intelectual de contradições apenas aparentes: uma ateísta que respeita a religião 1 e uma classicista que defende tanto a arte elitista quanto a popular com uma visão de que o ser humano tem uma natureza irresistivelmente dionisíaca, especialmente no aspecto mais selvagem e obscuro da sexualidade humana.2

A intelectual apresenta uma gama variada de assuntos sobre o qual escreve: religião comparada, história da arte e o cânon literário, além de uma grande ênfase no ensino da história. Paglia tornou-se célebre para o público mundial em 1990 ao publicar o primeiro livro Sexual Personae: Art and Decadence from Nefertiti to Emily Dickinson. O sucesso com este livro possibilitou a autoria de outros títulos sobre cultura popular e feminismo. Exibindo enorme erudição, gerou muita polêmica ao desafiar o que ela própria denominou de "elite liberal", incluindo acadêmicos, grupos feministas tais como as National Organization for Women (NOW), and AIDS activists ACT UP.

É Ph.D em língua inglesa pela Universidade de Yale. É considerada uma das principais críticas do feminismo, especialmente o "puritano e stalinista". É professora no Philadelphia College of the Performing Arts.

Camille sempre deixou claro que o feminismo estava acabando com a civilização e leveria o mundo à ANARQUIA, que homens e mulheres não são iguais. Que é preciso de um casal para criar um filho. O equilíbrio da rigidez de um homem e o carinho de uma mulher davam perfeitos resultados na formação humana.

O feminismo pestilento na Suécia está levando os jovens a o suicídio e a lotarem psiquiatras ao entrarem na maioridade penal (a palmada é proíbida). Quando entram em idade que podem ser penalizados (creio que a maioridade penal lá seja aos 14 anos) estão se matando mais que o já alto índice de suicídio sueco (80% ateus). Os homens são em sua maioria favoráveis a volta da palmada e as mulheres contra ( sou ateísta que respeita a religião e pelo crescente número de admiradores da Suécia, acho este o país mais perigoso do mundo ).

Como é que os homens definem 'ter tudo'?

Matt McClain / para o Washington Post

Matt McClain / para o Washington Post

Para melhor ou pior, o "ter tudo" é um debate há muito tempo focado em mulheres.

O representante da imagem  de equilíbrio entre trabalho e vida caracteriza uma mulher em um modelo de negócio tentando gerenciar uma criança ao trabalhar afastado em um laptop. E os longos artigos  sobre malabarismo vida profissional e as responsabilidades familiares são, em geral, escritos por autores do sexo feminino. Não há " magra " livro para os homens.

O que levaria a supor as mulheres devem se preocupam com "ter tudo" mais do que os homens, certo?

Errado. Pelo menos é isso que um novo levantamento  de 1.023 profissionais patrocinado pelo LinkedIn e Citi revela. O levantamento, divulgado quarta-feira, encontra que 79 por cento dos homens atribuem "ter tudo" com estar em um "forte, casamento de amor", enquanto apenas 66 por cento das mulheres pensam o mesmo. Homens incluem as crianças em sua definição de sucesso muito mais do que as mulheres, com 86 por cento dizendo que é parte do "ter tudo" ideal contra apenas 73 por cento das mulheres. E os homens e mulheres o valor do equilíbrio entre trabalho e vida são bastante semelhantes, números com mais alguns homens (50 por cento) do que mulheres (48 por cento), chamando-o de uma grande preocupação.

O que resulta? Eu não acho que eu vou sair e adivinhar que as mulheres aprenderam a ajustar as suas expectativas, enquanto os homens em sua maioria não tiveram que fazer o mesmo tipo de escolhas que as mulheres têm. Seja devido às responsabilidades papéis tradicionais, ou a falta de apoio através de benefícios no local de trabalho e recursos de assistência à infância, as mulheres têm muito mais confrontos "ou / ou" do que os homens normalmente têm. É mais fácil acreditar ter filhos, um casamento sólido e uma grande carreira representa o ideal de sucesso quando não se espera a sociedade que você faça qualquer visível trade-offs.

Mas, claro, muitos homens  desistem da abundância, quer seja por tempo com suas famílias, a falta de equilíbrio  entre vida pessoal e profissional, ou suas próprias aspirações de carreira devido a obrigações familiares em casa. É por isso que eles também chamam equilibrar o trabalho ea casa uma "grande preocupação", e em número um pouco maior. Outros estudos suportam o seguinte: A 2011 relatório  pelo Instituto da Família e Trabalho, por exemplo, descobriu que 60 por cento dos homens relataram sentir "conflito trabalho-família", acima dos 35 por cento de 30 anos antes.

A pesquisa é um lembrete de que "ter tudo" significa coisas diferentes para pessoas diferentes, é claro, e que a frase pode ser sem sentido, sem qualquer contexto. Mas também é um lembrete de que o debate não deve ser apenas sobre as mulheres.

Jena McGregor é um colunista para a liderança.

http://www.washingtonpost.com/blogs/on-leadership/wp/2013/10/31/how-do-men-define-having-it-all/?hpid=z5

Leia o texto original acima, pois minha tradução não é muito confiável....

Solteiro, sem filhos e quer equilíbrio entre trabalho e vida? Como tabu

Por Jena McGregor , 6 de março de 2013

  • Candace Bailey coloca metas diárias na placa no escritório estar Social em Chinatown, Washington, DC, em 28,2011 setembro

Candace Bailey coloca metas diárias na placa no escritório... (Jeffrey MacMillan / JEFFREY ...)

Yahoo bafafá no-trabalho-de-casa tinham mães que trabalham em pé de guerra na semana passada. Mulheres profissionais com crianças haviam sido um golpe, eles disseram .Ah, e como um escritor lembrou-nos, é um problema para os pais que trabalham , também.

Ok, mas o que acontece com todas as pessoas solteiras? E todas as pessoas sem filhos? Precisamos parar de agir como eles não são parte da conversa entre vida profissional.

Há funcionários solteiros que têm que levar seus pais envelhecidos para tratamentos de câncer. Há homens e mulheres que simplesmente preferem não perder tempo e dinheiro parado no tempo sem filhos. Não devem aqueles que querem trabalhar em casa para cuidar de sua saúde - por exemplo, tomando uma aula de yoga durante o almoço e, em seguida, trabalhar mais tarde à noite - têm os mesmos direitos que aqueles que querem trabalhar em casa para cuidar de sua crianças?

É claro que eles deveriam.

No entanto, o debate equilíbrio entre trabalho e vida tornou-se tão intimamente ligada ao "teto de vidro" e os debates "caminhos da mãe" (com um aceno de cabeça ocasional para as agruras dos pais que trabalham ) que as outras vozes ficam abafadas. Podemos ter substituído o termo "trabalho-família" com o "trabalho-vida", mas, na prática, as obrigações familiares ainda tendem a superar tudo o resto. A parte mais fácil é mudar os rótulos. A parte mais difícil é descobrir como alterar as crenças culturais de longa data que não pode deixar os pais injustamente pegar a folga no escritório.

Por exemplo, Cali Williams Yost, que assessora empresas em questões equilíbrio trabalho-vida, conta a história de um jovem, solteiro e sem filhos empregado que pediu para que sua empresa se ele poderia vir no final na quinta-feira para treinar para uma maratona, prometendo fazer as horas em outros momentos. "Oh yeah", seu empresário teria dito ele. "E eu gosto de andar em um balão de ar quente a cada segunda-feira." O sarcasmo foi tão perturbador para o funcionário que ele ameaçou sair. "Nós temos essas práticas de trabalho flexíveis no lugar, mas o que se sobrepõe deles são nossas normas culturais sobre o trabalho ea família", diz Yost.

Não são muitos os trabalhadores se sintam confortáveis ​​mesmo fazendo esses pedidos. Temos uma cultura de mídia que obceca sobre os desafios de pais que trabalham - especialmente as mães - a tal ponto que é quase um tabu para sugerir outros funcionários devem ter igual flexibilidade. "Ninguém quer falar sobre isso porque não quero ser o idiota que não suporta as crianças", diz Yost, que lembra um outro funcionário que começou a chorar em uma sessão de consultoria por causa de todas as viagens de última hora ela estava sendo convidado a fazer. Ela não achava que ela podia dizer a ela o que uma empresa de desafio constante e estresse era encontrar alguém para cuidar de seu cão a qualquer momento. "Parece tão estúpido quando os meus colegas têm filhos."

Quer se trate de nossos animais de estimação ou de nossos pais, a nossa saúde ou a nossa educação, há muitas facetas de nossas vidas além de crianças que, graças ao trabalho, recebem pouca atenção. Uma pesquisa recente descobriu que a interferência do trabalho com as obrigações familiares explicaram menos de 15 por cento das diferenças nas respostas dos participantes sobre sua satisfação com o trabalho e bem-estar mental. "O trabalho interfere com a sua capacidade de formar relacionamentos românticos, que interfere com as amizades, que interfere com a sua saúde", diz Ann Marie Ryan, um professor da Universidade de Michigan e um dos autores do estudo. "Nós fazemos um juízo de valor sobre o que é mais importante, mas a longo prazo, os gestores precisam para falar sobre se preocupar com o equilíbrio trabalho-vida de todos."

É por isso que Yost defende uma abordagem "razão neutral" para horários flexíveis, uma espécie de "não pergunte, não conte" para o local de trabalho. Em vez de ter que explicar por que eles precisam de flexibilidade, os funcionários devem simplesmente compartilhar como eles estão indo para começar o trabalho feito.

Obtendo dos gestores a assinatura sem saber o motivo é compreensivelmente difícil, no entanto. Não só existem expectativas face-tempo, mas, inevitavelmente, há momentos em que eles precisam decidir qual pedido para honrar em detrimento de outro. Cedo ou tarde, um gerente terá que fazer uma chamada sobre se o empregado que tem que voar para Omaha para um grande, arremesso de vendas de última hora é o único com uma criança doente em casa, ou aquele com um exame final para a pós-graduação na noite seguinte.

Não há respostas fáceis, mas todo mundo sabe que tende a ganhar no mesmo cenário - ou, num caso em que dois colegas pedem para sair mais cedo e tem um limite para captação de creche enquanto o outro tem um jantar. Como adultos, obrigações para com as crianças são uma prioridade. É preciso uma aldeia, e tudo isso. Ao mesmo tempo, ter filhos é uma escolha os pais fazem, e é simplesmente injusto pedir não-pais para fazer mais do que sua parte no escritório. Todos nós temos famílias, eles simplesmente assumir diferentes formas. Todos nós temos uma vida fora do trabalho.


http://articles.
washingtonpost.com/2013-03-06/national/37487376_1_work-life-balance-cali-williams-yost-job-satisfaction

leia o texto original acima, pois minha tradução não é confiável...
 

Os Homens Dão Mais Importância à Família Que As Mulheres

Os Homens Dão Mais Importância à Família Que As Mulheres 2

LEIA UM POUCO SOBRE DESINFORMAÇÃO GRAMSCISTA E DEIXE DE SER MASSA DE MANOBRA !!!

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Conhecer a história de um homem que teve a vida destruída por ex-mulher que implantou falsas memórias nos filhos.

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